精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（夺分金卷）.docx

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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动保护和劳动条件
C:社会保险
D:劳动纪律
答案：A

2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:9～10
C:1～2
D:3～4
答案：A

3.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:实质
C:手段
D:方法
答案：B

4.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:对考评者进行适当培训
C:建立完善的数据
D:建立明确的考评标准体系
答案：C

5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:38626
C:37742
D:38108
答案：D

6.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:节约性
C:关键性
D:及时性
答案：D

7.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源供给预测
D:人力资源供需综合平衡
答案：B

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:中位数
C:标准差
D:均值
答案：C

9.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

10.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：A

11.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪60年代
C:20世纪90年代
D:20世纪70年代
答案：C

12.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:简便，容易实施
C:提供了真实的情景模拟体验
D:锻炼无形的思维
答案：C

13.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:培训课程规划
C:课程联合计划
D:课程具体计划
答案：A

14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:智慧
D:认知
答案：A

15.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:客户评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：A

16.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：B

17.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：A

18.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:平均人数统计
C:企业员工结构统计
D:企业员工构成统计
答案：C

19.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计问卷题目
C:设计问卷
D:设计考核方法
答案：C

20.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:岗位的技能要求分析
C:课程结束后预期分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

21.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:订立劳动合同当日
C:用工之日
D:双方商定之日
答案：C

22.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:非技术性笔试
C:技术性笔试
D:技术性面试
答案：B

23.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

24.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：C

25.“你怎么看待中国某些地区矿