内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺分金卷）.docx

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内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：B

2.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①③②④
C:①④②③
D:①②③④
答案：A

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

6.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度
答案：C

7.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.15
C:0.05
D:0.5
答案：B

8.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:感情效应。
D:近因误差
答案：A

9.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：A

10.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:20
C:52
D:38
答案：C

11.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:浮动薪酬制
C:销售提成制
D:计件薪酬制
答案：C

12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：A

13.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:课程目标
C:课程评价
D:培训课程设计
答案：D

14.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:成绩记录法
C:劳动定额法
D:短文法
答案：A

15.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:担保责任
答案：A

16.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

17.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:组合工资制
答案：D

18.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:笔试
C:问卷法
D:面谈
答案：B

19.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代中型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

20.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:情景面试
C:小组面试
D:单独面试
答案：D

21.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬等级
C:薪酬档次
D:浮动幅度
答案：B

22.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:有利于提高培训效率
C:自省以前工作中的不足
D:要向高层管理人员汇报
答案：C

23.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:目标管理法
答案：C

24.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:集体
C:工作内容
D:员工操作的设备
答案：D

25.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:市场环境
B:经营环境
C:管理水平
D:企业实力
答案：D

26.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:敬业
C:忠诚
D:审慎
答案：B

27.劳动法的最主要表现形式