内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【夺分金卷】.docx

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内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:收益评估法
C:座谈法
D:关键人物评估法
答案：B

2.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:创造协调环境
C:进行岗位再设计
D:实行系统管理
答案：C

3.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:层次分析法
答案：B

4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:周末
C:星期一
D:星期五
答案：A

5.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:社会效益评估法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:投资回报率分析法
答案：D

6.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:最大利润
C:经济效益
D:社会效益
答案：B

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

8.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:需要提高管理者权力的自由度
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：B

9.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：A

10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:直接重购
C:新购
D:修正重购
答案：B

11.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自力救济
B:自我救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：A

12.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工薪资
B:员工工资
C:基本费用
D:人工成本
答案：D

13.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:泰勒
C:德鲁克
D:法约尔
答案：A

14.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：C

16.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：A

17.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

18.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:流水线工人
C:管理人员
D:IT行业
答案：A

19.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循效率优先的原则
D:遵循因事设人的原则
答案：C

20.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：A

21.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:归因
C:态度
D:知觉
答案：C

22.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:培训评估体系
C:评估培训成果的标准
D:培训评估规划
答案：C

23.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：A

24.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:差昇性原则
C:有效性原则
D:计划性原则
答案：B

25.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有