内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优A卷）.docx

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内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:函数性原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:相似性原理
答案：A

2.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:国家宏观政策
C:国家宏观经济形势
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

3.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:岗位分析
D:工作描述
答案：C

4.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：B

5.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：B

7.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

8.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：B

9.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:劳动力市场
D:政府市场
答案：C

10.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：C

11.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：D

12.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:②③④
C:①③④
D:①②④
答案：D

13.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：B

14.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:事实劳动关系
D:形式劳动关系
答案：B

15.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：D

16.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:平衡计分卡
B:关键绩效指标
C:目标管理法
D:经济增加值
答案：A

17.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升路径
答案：D

18.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:大大缩短绩效考评的周期
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：C

19.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：B

20.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:自然数法和相乘法
C:常数法和相乘法
D:函数法和常数法
答案：D

21.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：C

22.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣的劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:是一种组合劳动关系
答案：A

23.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

24.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:程序公平
D:法律公平
答案：D

25.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

26.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福