内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（夺分金卷）.docx

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内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动关系的特征。
A:平等性
B:协调性
C:隶属性
D:内容是劳动
答案：B

2.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案：A

4.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:计划定额
B:设计定额
C:现行定额
D:不变定额
答案：C

5.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：B

6.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:合作
C:隶属
D:平等
答案：C

7.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:63人
C:32人
D:57人
答案：C

8.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:企业的价值体系
C:企业的战略方案
D:关键绩效
答案：C

9.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬最高值
C:薪酬水平
D:薪酬最低值
答案：A

10.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

11.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：C

12.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:恪尽职守的敬业精神
B:见利思义、以义取利的价值取向
C:公忠为国的社会责任感
D:以礼待人的和谐精神
答案：C

13.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:劳动紧张度
C:工时利用率
D:工作班制
答案：A

14.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:能力薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

15.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:行为规范
C:管理制度
D:员工手册
答案：A

16.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准无区分功能
答案：A

17.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:规定型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：B

18.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：B

19.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训组织体系
C:培训规划体系
D:培训管理控制体系
答案：D

20.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

21.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:音乐
D:绿化
答案：D

22.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:人员补充计划
答案：C

23.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：B

24.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:权威性
C:指导性
D:合理性
答案：D

25.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

26.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上
答案：