精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优B卷）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

2.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:会受到面谈者主观因素影响
C:占用大量的时间
D:影响员工的工作
答案：B

4.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:平等协商确定
C:最长不得超过6个月
D:按合同期限的一定比例确定
答案：C

5.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

7.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:监督
B:激励
C:保障
D:调节
答案：A

8.间接形式的薪酬不包括()。
A:其他补贴
B:利润分成
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

9.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

10.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：C

11.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:员工福利
C:股票期权
D:年终资金
答案：D

12.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:集体协商制度
C:劳动争议处理
D:平等协商
答案：D

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:④①③②⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

14.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:计划定额
C:不变定额
D:设计定额
答案：A

15.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:计件薪酬制
C:动态薪酬制
D:销售提成制
答案：D

16.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:实现社会公平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:逐步提高工资水平
答案：C

17.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源培训
D:人力资源设计
答案：A

18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:抽样调查
D:问卷调查
答案：C

19.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:全面原则
C:协商一致原则
D:自愿原则
答案：B

20.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的规章
B:组织的协调
C:组织的机制
D:组织的体制
答案：B

21.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队学习
C:团队建设
D:团队成长
答案：B

22.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：D

23.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:参与权
B:咨询权
C:知情权
D:单方决定权
答案：D

24.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:集中趋势
答案：C

25.劳动法所规定的劳动