精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）.docx

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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:个人偏见
B:晕轮效应
C:后继效应
D:宽厚误差
答案：D

2.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:树立产品形象
D:快速渗透策蟹各
答案：C

3.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:学习成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：A

4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:性别年龄
C:身体素质
D:婚姻状况
答案：C

5.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试前做好充分准备
B:尽量创造和谐的氛围
C:努力营造高压的面试氛围
D:面试过程中要善于察言观色
答案：C

6.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:2个公休日
C:4个公休日
D:1个公休日
答案：D

7.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面代表
答案：A

8.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:目标综合法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：D

10.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:咨询机构
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：B

11.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、真实性
答案：A

12.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:一般型
C:创新型
D:综合型
答案：D

13.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能调整
C:职能分解
D:职能规划
答案：A

14.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

15.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我中心型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：B

16.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:内部公平性
C:公正合法性
D:外部公平性
答案：B

17.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:②④①③
C:④②①③
D:②④③①
答案：B

18.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:效用参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

19.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:例会制度
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：A

20.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:莱文泽尔
C:爱德华·桑代克
D:弗洛姆
答案：C

21.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:聘请专职的培训师
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：C

22.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:200
C:160
D:60
答案：A

23.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

24.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:循环评估模型
C:阶段评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

25.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定量化、结果化
C:定性化、行为化
D:定量化、行为化
答案：D

26.被考评者上一