精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发展中国家
C:发达国家
D:混合经济国家
答案：A

2.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最可靠
C:最方便
D:最常用
答案：C

3.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:以系统、整合理论为指导原则
C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：A

4.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：B

5.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:10年
C:15年
D:3年
答案：A

6.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：A

7.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:实施培训
C:教学设计
D:需求分析
答案：C

8.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有相关的专业知识
B:要求面试考官有丰富的社会工作经验
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

9.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:实现社会公平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:逐步提高工资水平
答案：C

10.()是企业管理的中坚力量。
A:一线管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

11.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:角色扮演
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

12.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:25
B:45
C:15
D:5
答案：B

13.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:不定时工作时间
答案：B

14.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

15.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:标度
B:效度
C:信度
D:相关度
答案：C

16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:破损率
C:独特性
D:单位产品的成本
答案：A

17.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

18.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬技术
B:薪酬计划
C:薪酬战略
D:薪酬管理
答案：C

19.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:职能部制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

20.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:浮动幅度
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：C

21.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“科层制”
答案：C

22.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:计件薪酬制
答案：B

23.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:垂直网络
C:外部网络
D:市场网络
答案：C

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D