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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①④②⑤③
C:①⑤④②③
D:①④③⑤②
答案：C

2.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源培训
C:人力资源配置
D:人力资源设计
答案：C

3.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es<0
C:Es>0
D:Es<1
答案：A

4.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:不过多地索取公司的报酬
D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
答案：B

5.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②①③
B:③①②
C:②③①
D:③②①
答案：A

6.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：C

7.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和员工管理制度
答案：C

8.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权制
C:独立型
D:多维立体制
答案：D

9.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

10.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45296
B:45292
C:45323
D:45301
答案：A

11.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:周末
C:中间
D:任何时候
答案：C

12.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总需求
C:总需求价格
D:总供给
答案：D

13.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作分析
C:工作研究
D:定岗定员
答案：A

14.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：D

15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

16.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:准度
C:信度
D:效度
答案：D

17.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：C

18.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

19.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：B

20.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:培训需求分析
C:培训实施和效果评估
D:服务培训对象
答案：D

21.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:成绩记录法
C:劳动定额法
D:排列法
答案：D

22.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：B

23.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:评估
C:招募
D:选拔
答案：D

24.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:工作抽样
C:专家评定
D:员工访谈
答案：D

25.通常来说，制造型企业基层