精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精练）.docx

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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:其结构不稳定
C:不包括矩阵制
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

2.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效计划
答案：C

3.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:员工手册
C:管理制度
D:行为规范
答案：A

4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:直线职能制
D:网络型组织
答案：A

5.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：B

6.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训规划
C:培训课程设计
D:培训需求分析
答案：A

7.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:强制原则
C:区分举证责任原则
D:合议原则
答案：C

8.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:员工士气低落
C:组织结构决策迟缓
D:企业利润有较大的提高
答案：D

9.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:德尔菲预测法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：B

11.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:经济性
C:合法性
D:外部竞争性
答案：A

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:3年
D:3个月
答案：A

13.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:岗位的技能要求分析
C:课程结束后预期分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

14.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①⑥④
C:①⑤②③④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

15.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:组织的权.责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

16.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:部门薪点
C:个人薪点
D:岗位薪点
答案：B

17.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:112
C:117
D:131
答案：A

18.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工业工程方法
C:心理学的方法
D:工效学的方法
答案：C

19.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队规模
C:团队学习
D:团队成员满意度
答案：B

20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业良心
C:职业纪律
D:职业态度
答案：B

21.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：B

22.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:有效性
C:系统性
D:价值性
答案：A

23.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：B

24.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:高
D:没有明显趋势
答案：C

25.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:直接拒绝