优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（巩固）.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:录用
C:战略制定
D:保持
答案：C

2.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:7日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：D

3.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:年终资金
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

4.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:矩阵结构制
C:职能制
D:事业部制和模拟分权制
答案：D

5.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:多维立体组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:模拟分权组织结构模式
答案：A

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

7.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:详细了解应聘者的资料
C:消除应聘者的紧张情绪
D:科学合理地设计面试问题
答案：C

8.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程成员
C:流程团队
D:企业
答案：C

9.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:全体员工
C:少数员工
D:多数员工
答案：D

10.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训组织体系
C:培训规划体系
D:培训开评估体系
答案：A

11.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:聘任制用工
D:临时性用工
答案：A

12.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

13.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:计件工资制
C:岗位薪酬制
D:提成制
答案：D

14.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:操作层
D:执行层
答案：B

15.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:时间性
C:创造性
D:消费性
答案：A

16.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

17.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

19.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:其结构不稳定
D:不包括矩阵制
答案：B

20.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

21.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:解决现实存在问题
C:提高员工工作绩效
D:提升员工自身素质
答案：A

22.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:结构化面试
C:心理测评
D:无领导小组讨论
答案：A

23.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、绝对的
答案：C

24.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.255
答案：D

25.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

26.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=总供给
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

27.以下关于工资指导