优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（基础题）.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:自然数法和常数法
D:常数法和相乘法
答案：B

2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:直线职能制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：B

3.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:案例分析
B:闭卷笔试
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

4.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:集体合同法
C:劳动合同法
D:促进就业法
答案：D

5.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:外部招募
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

6.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:战略匹配原则
C:文化适应原则
D:全面激励原则
答案：A

7.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:强迫分布法
答案：D

8.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按自己的理解做事
C:按照主管的要求做事
D:找主管进一步协商
答案：C

9.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位的资深任职人员
B:人力资源管理人员
C:招聘岗位所在部门的主管
D:企业优秀员工代表
答案：D

10.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:可衡量性
C:重复性
D:可观察性
答案：C

11.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:赫垂
C:明茨伯格
D:费德勒
答案：D

12.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:不包括矩阵制
C:其结构不稳定
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:10个
D:40个
答案：C

14.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

15.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:面试
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

16.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准
C:准则
D:标记
答案：B

17.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:关键性
C:有效性
D:节约性
答案：A

18.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:模拟分权制
C:流程型
D:矩阵制
答案：B

19.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

20.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:公司制度
答案：D

21.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：A

22.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：D

23.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

24.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:自己在公司里结识的几个朋友
B:没有值得信任的人
C:同学或老乡
D:上司
答案：D

25.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:路径-目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

26.（）是指学习的方向和学习过程中各个