优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【巩固】.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

2.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:为什么
C:怎样好
D:怎么样
答案：A

3.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es>0
C:Es<0
D:Es<1
答案：A

4.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:20人
C:10人
D:5人
答案：C

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

6.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:各职能部门负责人
C:总工程师
D:工人
答案：B

7.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:专业性
C:层次性
D:综合性
答案：A

8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：A

9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:结果
C:行为
D:品质
答案：D

10.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

11.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:规模
C:数量
D:成本
答案：A

12.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:为人民服务
C:效率优先，兼顾公平
D:集体主义
答案：B

13.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

14.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:合理化建议
B:个人参与
C:岗位参与
D:组织参与
答案：C

15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:多维立体组织模式
C:事业部制模式
D:矩阵组织模式
答案：A

16.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能分析
C:职能调整
D:职能规划
答案：B

17.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:45296
D:45295
答案：B

18.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

19.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:亚当斯
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：A

20.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：C

21.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:智力成果
C:组织
D:法人
答案：B

22.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:分公司和总公司
C:多维立体
D:模拟分权
答案：B

23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:30天
C:15天
D:7天
答案：C

24.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:知情权
C:参与权
D:咨询权
答案：A

25.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:纵向
B:多个指标
C:横向
D:同一指标
答案：C

26.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:人员与绩效分析
答案：C

27.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管