优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【能力提升】.docx

专业精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:全面激励原则
C:按需分配原则
D:战略匹配原则
答案：C

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

3.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

4.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低预期收益
D:最低收益
答案：C

5.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:供给无限弹性
答案：A

6.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我实践型
D:自我暴露型
答案：C

7.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:金领
C:蓝领
D:白领
答案：C

8.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:市场改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

9.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:先天因素可以选成素质差异
B:后天因素可以选成素质差异
C:测评的内容是人的素质
D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
答案：D

10.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它属于综合评估
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：A

11.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：A

12.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
C:心理素质属于结构性素质测评体系要素
D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
答案：D

13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:提问法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

14.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:延长加工产品的周期
B:多项操作代替一项操作
C:将管理者的部分职能转由生产者承担
D:小组负责完成一件工作
答案：C

15.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:10日
C:5日
D:3日
答案：C

16.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:参谋层
C:决策层
D:操作层
答案：B

17.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:品德规范
C:仪态仪表规范
D:劳动纪律
答案：A

18.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动者
D:劳动环境
答案：C

19.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：A

21.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：A

22.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:事前事后评估法
C:横向比较评估法
D:交叉评估方法
答案：D

23.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:技术标准
B:服务规范
C:安全规范
D:操作规范
答案：A

24.企业年金适用于()
A:新进员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

25.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:劳动争议处理法
D: