优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（能力提升）.docx

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优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.255
答案：D

2.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:主体具有特定性
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之问相互调查
答案：A

4.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:60
C:30
D:7
答案：B

5.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果性效标
B:品质性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：C

6.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:厄威克
B:赫兹伯格
C:孔茨
D:钱德勒
答案：A

7.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬技术
B:薪酬计划
C:薪酬管理
D:薪酬战略
答案：D

8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:能力考核
C:效标参照
D:常模参照
答案：C

9.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以社会为中心
D:以企业为中心
答案：B

10.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:客体
B:对象
C:内容
D:主体
答案：A

11.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资个体协商
C:工资协商
D:工资水平协商
答案：A

12.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:注重团体绩效差异的确定
B:计件工资制是一种典型形式
C:提成制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付工资
答案：A

13.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个半小时
C:约半个小时
D:约1个小时
答案：D

15.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:组织条件
C:外部环境
D:人员变动
答案：A

17.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:提成工资
C:能力工资
D:组合工资
答案：C

18.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:相似偏差
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:后继效应
答案：A

19.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:立体
C:纵向
D:横向
答案：D

20.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:劳动力市场
答案：D

21.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:准备阶段
D:导入阶段
答案：A

22.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:防重于治
D:安全第一
答案：D

23.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:素质考核
C:常模参照
D:能力考核
答案：A

24.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:不利于强化企业的核心价值观
D:具有全方位、多角度的特点
答案：D

25.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:素质测验
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

26.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:三次
C:五次
D:两次
答