最新湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【能力提升】.docx

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最新湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:零相关
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

2.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:管理风格
C:企业文化
D:能获得的数据
答案：C

3.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:②①③④⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：B

4.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:就业后的职业教育
C:城市职业技术教育
D:农村职业技术教育
答案：C

5.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线下线
C:基准线
D:工资指导线上线
答案：D

6.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:效率定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:零基定员法
答案：B

7.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

8.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:不确定
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

9.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:示范模拟
D:课堂讲授
答案：B

10.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:面谈调查
C:文献收集
D:电话调查
答案：C

11.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:80
C:30
D:50
答案：D

12.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:考评实施技巧
C:反馈评价结果的方法
D:沟通技巧
答案：A

13.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：A

14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:环境差异
答案：A

15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：A

16.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动法律制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

17.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:生理测量
答案：A

18.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工资制度
B:任务计划表
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

19.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:描述型调查法
答案：C

20.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：B

21.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:向朋友要钱
答案：D

22.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D: