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内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:工资
D:招聘费用
答案：C

2.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

3.培训有效性评估应该始于（）
A:培训需求分析
B:培训方案
C:员工培训计划
D:培训目标
答案：D

4.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:结果
B:绩效
C:目的
D:过程
答案：C

5.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工考核
C:员工特点
D:员工特性
答案：C

6.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:初始原因
C:最终效益
D:全程计划
答案：A

7.培训成本中的直接成本不包括()。
A:培训师的工资和福利
B:交通费用
C:办公用品费用
D:教室的租金
答案：C

8.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

9.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:量化指标上
C:量表的结构上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：C

10.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是企业人事决策的基础
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

11.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:培训需求的调查
C:确定培训目标
D:培训需求分析
答案：D

12.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是一种交换关系
B:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
答案：C

13.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:目标责任制
C:直线制
D:多线制
答案：C

14.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:购买能力
C:消费指数
D:物价指数
答案：D

15.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按工作岗位定员
B:按设备定员
C:按生产定员
D:按设备岗位定员
答案：D

16.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:公正性
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

17.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:完全使用标准
B:必须执行标准
C:执行性标准
D:推荐性标准
答案：D

18.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:信息不对称，资料数据不准确
B:行政程序不合理、不完善
C:考评标准缺乏客观性和准确性
D:被考评者不了解相关考评规定
答案：D

19.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习内容不受限制
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习费用低
答案：A

20.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:访谈法
C:问卷评估法
D:360度评估
答案：D

21.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.25
答案：B

22.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:队列排序法
C:选择排列法
D:改进排列法
答案：C

23.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：A

24.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修