内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【达标题】.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:薪点制
答案：D

2.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：C

3.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

4.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:要具有前瞻性和全局性
C:规划期限一般为3—5年或5年以上
D:要规定培训的总方针和总任务
答案：A

5.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:40％～50％
C:70％～80％
D:60％～70％
答案：C

6.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:查看工作记录法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：A

7.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工工资
C:员工薪资
D:基本费用
答案：A

8.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：A

9.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.25
答案：A

10.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:综合分析法
C:岗位分析法
D:曲线分析法
答案：C

11.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:附加值
C:人工成本
D:营业额
答案：B

12.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:月
B:季
C:周
D:年
答案：D

13.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:5
C:7
D:15
答案：B

14.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：A

15.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程模式
C:课程目标
D:课程评价
答案：A

16.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：C

17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:特定性培训
答案：C

19.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：A

20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:总是能够找到有意思的话题
C:扯来扯去总离不开工作
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

21.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:工作
C:技能
D:绩效
答案：D

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

23.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：C

24.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：A