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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:提高员工工作绩效
C:达成企业发展目标
D:提升员工自身素质
答案：C

2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：D

3.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

4.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:背景性
C:经验性
D:压力性
答案：B

5.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:平衡计分卡
C:横向比较法
D:预期估算法
答案：B

6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

7.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最耗时
C:最常用
D:最可靠
答案：B

8.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:人员定向成本
C:脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：A

9.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:投射技术
C:问卷法
D:OEC法
答案：A

10.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:适合现代大型企业组织的需要
C:适合现代小型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：C

11.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

12.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职门
D:职组
答案：D

13.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:非稳因
C:稳因
D:内因
答案：C

14.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:经验预测法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：C

15.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

16.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:内部公平性
C:公正合法性
D:成本经济性
答案：B

17.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:优先效应
B:后继效应
C:晕轮效应
D:个人偏见
答案：C

18.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：A

19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:单项定额
C:产品定额
D:综合定额
答案：A

20.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:组织战略与经营规划
C:部门职能与岗位职责
D:员工薪酬福利水平
答案：D

21.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:见利思义、以义取利的价值取向
C:恪尽职守的敬业精神
D:公忠为国的社会责任感
答案：D

22.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

23.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

24.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:控制能力
C:销售能力
D:实力
答案：D

25.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:直线——参谋制
B:岗位责任制
C:首脑负责制
D:一级管一级
答案：B

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