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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程空间
C:课程内容
D:课程评价
答案：A

3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

4.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化行为规范
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

5.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:个人参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

6.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

7.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试目的不明确
C:面试时间过长
D:面试标准不具体
答案：C

8.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:统一性
C:技术性
D:强制性
答案：D

9.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：B

10.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:适中
C:最高
D:最低
答案：D

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:产业消费
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

12.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:完全脱产学习
D:分散
答案：A

13.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

14.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节检是吝裔的表现
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

15.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:管理者与员工一对一的会面
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：C

16.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬级差
B:等级重叠
C:薪酬等级
D:浮动幅度
答案：B

17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：C

18.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:市场网络
C:机会网络
D:垂直网络
答案：A

19.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:自身角色的认知能力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：B

20.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

21.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

22.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评信息的虚假程度
答案：D

23.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:主动找上司进行解释
D:找打小报告的同事说理
答案：B

24.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:当量量化
C:二次量化
D:等距量化
答案：C

25.面试考官根据面试阶段的感受