内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【实用】.docx

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内部培训甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:个人偏见
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：A

2.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①⑥④
D:①⑤②③④⑥
答案：A

3.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:员工教育经费
D:培训费用
答案：C

4.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：B

5.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德是无助者的呼唤
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
答案：C

6.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：A

7.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:劳动效率定员法
C:工作定额分析法
D:比例定员法
答案：A

8.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:经验总结法
C:头脑风暴法
D:问卷调查法
答案：C

9.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:指标
C:标度
D:标准
答案：C

12.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：B

13.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织氛围
C:改变组织结构
D:改变组织文化
答案：C

14.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:45分位
C:50分位
D:15到30分位
答案：A

15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:30日
C:10日
D:5日
答案：D

16.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：A

17.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：A

18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:环境差异
D:工作差异
答案：D

19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:描述法适合于长期预测
答案：D

20.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

21."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:居中趋势
C:个人偏见
D:苛严误差
答案：B

22.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立明确的考评标准体系
B:对考评者进行适当培训
C:建立完善的数据
D:建立严谨的工作记录制度
答案：C

23.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：C

24.企业设置培训课程应体现的基本