历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）.docx

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历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定与改革
C:稳定和创新
D:冒险和创新
答案：D

2.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

4.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:培训教师的课酬
C:教室设备的租赁费用
D:教材印发购置费用
答案：A

5.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

6.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表
B:招聘申请表
C:个人简历
D:个人履历
答案：B

7.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:企业价值观
C:企业礼俗
D:规章制度
答案：B

8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期一
C:星期三
D:星期五
答案：C

9.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：C

10.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:绩效评估法
答案：D

11.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：C

12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：B

13.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:自我性行为与自我性需要
答案：D

14.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:平衡记分卡
C:强迫选择法
D:劳动定额法
答案：B

15.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

16.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:实施培训计划
C:设计培训流程
D:拟订培训制度
答案：A

17.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:激发读者的兴趣
C:促使求职的行动
D:创造求职的愿望
答案：A

18.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

19.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:临时提升
D:设立副职
答案：A

20.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年
B:15年
C:5年
D:10年
答案：C

21.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:工作分析不到位
B:绩效考评标准不明确
C:考评指标设计不规范
D:绩效目标不明确
答案：B

22.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:企业优秀员工代表
C:招聘岗位所在部门的主管
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：B

23.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:大大缩短绩效考评的周期
D:增加了绩效考评的保密性
答案：C

24.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:课堂授课
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：A

25.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换