精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（必刷）.docx

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精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

2.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:业务流程法
C:自下而上法
D:变量测评法
答案：D

3.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

4.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:员工教育经费
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:以点概面效应
B:感情效应
C:对比效应
D:近因相似效应
答案：A

6.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:提供更好的工作方法
答案：C

7.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:晚点，会通知同事朋友
C:准时到达
D:比预定时间早一会到达
答案：D

8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:效标参照
B:素质考核
C:能力考核
D:常模参照
答案：A

9.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:年功序列制
C:岗位薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

10.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:工作效率降低
B:要求离职的人员增多
C:市场占有率缩小
D:生产经营情况恶化
答案：C

11.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
B:后者扩大岗位任务结构
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者增加任务
答案：B

12.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:反馈功能好
D:实施成本低廉
答案：D

13.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es<0
C:Es<1
D:Es>0
答案：A

14.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考察继任者的管理效果
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

15.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：A

16.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:利润驱动型
C:消费导向型
D:产品竞争型
答案：A

17.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:强迫分布法。
C:评价中心法
D:合成考评法
答案：D

18.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:主体部分
B:问卷附录
C:基本信息
D:问卷说明
答案：B

19.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:劳务派遣单位的违法行为
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

20.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:争议内容的特定性
C:裁决程序的独特性
D:影响的广泛性
答案：C

21.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:集体合同法
C:劳动争议处理法
D:劳动合同法
答案：A

22.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是无助者的呼唤
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：B

23.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:客观内容
C:管理能力
D:主观内容
答案：B

24.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:用工之日
C:订立劳动合同第二日
D:订立劳动合同当日
答案：B

25.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:7
C:15
D:20
答案：B

26.工资指导价