历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【必刷】.docx

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历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
答案：D

2.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试问题
C:面试团队
D:面试指南
答案：D

3.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:细选原则
C:重点原则
D:精选原则
答案：A

4.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：C

5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:总产量绝对增加
C:边际产量递增阶段
D:边际产量递减阶段
答案：B

6.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:测评过程强调客观性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评指标具有灵活性
答案：C

7.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:培训课程设计
C:课程目标
D:课程模式
答案：B

8.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：B

9.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:直线职能制
C:多维立体组织模式
D:事业部制
答案：C

10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：B

12.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:以控制为中心
C:将财务与非财务指标结合
D:有利于企业战略的实施
答案：B

13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:激励制度
D:权责结构
答案：C

14.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①⑤③②④
D:①③②④⑤
答案：D

15.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:执行
C:操作
D:作业
答案：D

16.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:可靠性分析
C:数理统计分析
D:经济学分析
答案：D

17.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:基尼系数
C:人均GDP
D:国民收入
答案：B

18.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：A

19.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:30天
C:15天
D:7天
答案：C

20.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资*价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

22.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

23.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:126人