精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）.docx

专业精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:同级工会代表
B:劳动者代表
C:劳动行部门代表
D:用人单位代表
答案：B

2.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:成本较低
C:注重团队合作精神
D:所用时间较短
答案：C

3.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:部门职能与岗位职能
C:绩效短板与不足
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

4.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

5.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:38
C:20
D:52
答案：D

6.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最常用
C:最方便
D:最可靠
答案：C

7.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:构建新型的激励机制
C:提取重要和关键指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

8.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

9.劳动争议的标的不包括（）。
A:补充保险实施
B:工伤伤残鉴定
C:工资奖金发放
D:税后利润审计
答案：D

10.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:相关国际公约
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

11.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:管理人员、行政人员
答案：A

12.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：D

13.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:主观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、相对的
答案：C

14.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:发出制定计划的通知
C:提出培训动机
D:明确培训目标
答案：A

15.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

16.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
答案：B

17.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:准备阶段
B:调整阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

18.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:累积性
C:时效性
D:收益性
答案：A

19.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：C

20.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:信息安全性隐患
C:不能集中评价
D:节省评价成本
答案：B

21.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理对象
D:人力资源管理概念
答案：A

22.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

23.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

24.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:员工士气低落
C:组织结