广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（培优B卷）.docx

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广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于EAP的表述错误的有（）
A:短期EAP具有应急性的特点
B:企业应该首先实施内部EAP
C:长期EAP具有系统性的特点
D:内部EAP比外部EAP节省成本
答案：B

2.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:市场类指标
答案：C

3.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:0—1法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

4.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:融会贯通
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：D

5.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：A

6.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:薪酬福利
C:培训与开发
D:人员调配
答案：B

7.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:破格晋升
C:公开竞争型晋升
D:封闭型晋升
答案：C

8.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:20
C:5
D:15
答案：A

9.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:N
C:Y
D:J
答案：C

10.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:工伤保险
C:带薪休假
D:生育保险
答案：C

11.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
答案：A

12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:全局性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

13.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:培训开发
C:薪酬分配
D:人员调配
答案：A

14.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:相对性
B:一致性
C:独特性
D:客观性
答案：A

15.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：C

16.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:MBTI
D:TAT
答案：D

17.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:重利轻义
C:唯利而行
D:先义后利
答案：D

18.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经营效益
B:宏观经济情况
C:双方的谈判力量
D:劳动力的供给情况
答案：A

19.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:母子公司
C:总部组织结构
D:责权对等
答案：C

20.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:谈话
C:暂时停职
D:惩戒性调动
答案：C

21.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:医疗保险
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

22.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:时间梯度原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：A

23.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：C

24.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:1年
D:5年
答案：A

25.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
答案：C

26.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:独特性
B:特征