最新广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（培优B卷）.docx

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最新广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:阶段小结
C:评价阶段
D:决战胜负
答案：A

2.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：A

3.人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:吸引功能
C:选择功能
D:过滤功能
答案：C

4.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

5.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案：C

6.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:收益递增性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

7.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:纵向分工和分解
C:模向分工和纵向分解
D:横向分工和分解
答案：C

8.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:竞争策略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

9.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:财务控制型
C:战略控制型
D:运营控制型
答案：D

10.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:定编定岗定员标准化程度
C:内外系统的配套性和协同性
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：B

11.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

12.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：B

13.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:社会的需要
C:生理需要
D:安全需要
答案：A

14.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:DAT
B:16PF
C:MBTI
D:SDS
答案：B

15.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

16.期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:签订绩效合同时
C:每年业绩评定时
D:升职时
答案：B

17.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:以人力资源规划为指导
D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
答案：C

18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:直线型思维
C:从众型思维
D:习惯型思维
答案：D

19.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:混合型薪酬战略
B:领先型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:滞后型薪酬战略
答案：A

20.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：B

21.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效日常管理小组
B:总经理
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

22.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:Y模式
B:S模式
C:J模式
D:B模式
答案：D

23.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:成就感
C:工作的安全感
D:更多的责任
答案：A

24.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B