广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优B卷）.docx

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广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:生活条件
C:家庭问题
D:个性特点
答案：D

2.国际劳工公约的特点不包括（）
A:内容非常广泛
B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
C:兼顾了国家与雇主的利益
D:对会员国发生效力
答案：D

3.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

4.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:综合的产业体系
D:设立共同投资公司（合资企业）
答案：B

5.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:缺点逆用法
D:二元坐标法
答案：C

6.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训管理体系
答案：D

7.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:对评分者的要求很高
B:能使被试者获得身临其境的体验
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:直观展示被试者的真实水平
答案：A

8.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:可以有效控制管理者短期行为
C:反映的利润是真正的利润
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

9.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:员工福利保险
D:长期激励工资
答案：D

10.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:领导和推动企业的绩效管理
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：C

11.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并维持企业发展
B:保持利润与保护市场
C:收货利润并向别处投资
D:以投资促进发展
答案：B

12.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：C

13.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:WH
D:WX
答案：B

14.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:60分钟
C:30分钟
D:5分钟
答案：B

15.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:G模式
C:S模式
D:WH模式
答案：D

16.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:书本型
B:直线型
C:自我中心型
D:麻木型
答案：B

17.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:信息控制
C:人事控制
D:分配控制
答案：B

18.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:混合型
B:依附型
C:独立型
D:组合型
答案：B

19.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：B

20.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:礼尚往来
C:相互关照
D:合作上进
答案：A

21.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:计划性
C:长远性
D:目标性
答案：A

22.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征评价体系设
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征设计
答案：C

23.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：A

24.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

25.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人格测试
B:志向和兴趣调查
C:职业能力倾向测验
D:人事考核
答案：B

26.如