2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全A4版可打印.docx

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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:文明礼貌和职业着装上
B:服务态度和职业用语上
C:职业良心和开拓创新上
D:操作规程和道德底线上
答案：D

2.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:4
C:3
D:5
答案：D

3.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:过滤功能
C:宣传功能
D:选择功能
答案：D

4.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:总经理
B:绩效日常管理小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

5.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

6.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合理目标
答案：C

7.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:纵向分工和分解
C:横向分工和纵向分解
D:横向分工和分解
答案：C

8.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：A

9.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:全局性
B:目标性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

10.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和生产率
C:利润和雇用量
D:工资和雇用量
答案：D

11.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工持股自愿原则
D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
答案：B

12.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B:只有价高才能打造品牌
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：C

13.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:设立共同投资公司（合资企业）
C:集团公司不参加生产经营活动
D:综合的产业体系
答案：A

14.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

15.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:无形资产共享
C:技术创新
D:规模经济
答案：B

16.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

17.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

18.()不属于绩效管理的方法体系。
A:KPI
B:SWOT
C:BSC
D:MBO
答案：B

19.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:人事控制
B:资金控制
C:信息控制
D:分配控制
答案：C

20.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

21.不属于弹性福利计划的是（）
A:套餐式员工福利
B:核心加选择型弹性福利
C:福利分配型福利
D:附加型弹性福利
答案：C

22.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:问卷说明
C:意见征询
D:基本信息
答案：C

23.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统一级指标评价值
B:绩效管理系统三级指标评价值
C:绩效管理系统总体评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：B

24.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念