精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印.docx

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精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:科学发展观
C:为人民服务
D:爱国主义
答案：C

2.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:公平性
答案：B

3.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内容范围受限
C:经济性较差
D:评分比较困难
答案：B

4.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:放弃工作的损失
C:保健支出
D:学习的艰苦
答案：B

5.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:200人
C:50人
D:500人
答案：B

6.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会整合
C:社会发展
D:社会有序
答案：A

7.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:文化层
答案：D

8.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：A

9.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:个人
C:社会
D:团队
答案：C

10.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
D:把这种问题向公司的主要领导反映
答案：A

11.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:低成本战略适宜运营管控型
B:工业型集团适宜运营管控型
C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
D:战略的专业化程度高适宜战略管控型
答案：D

12.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急方案
C:现场处置方案
D:专项应急方案
答案：C

13.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：D

14.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:责任链
C:员工人数
D:管理层级
答案：A

15.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人工成本
B:物质资本
C:人力资本
D:智力资本
答案：C

16.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:岗位
C:绩效
D:报酬
答案：A

17.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

18.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:信息交流方面
B:组织与管理系统方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:对绩效考评认识方面
答案：C

19.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B:成熟阶段
C:萌芽阶段
D:发展阶段
答案：D

20.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

21.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

22.你认为，企业员工们是（）
A:为了生活而工作在一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

23.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:稳定性
B:怀疑性
C:歧义性
D:严密性
答案：A

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