湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全A4版可打印.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:岗位胜任特征设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：A

2.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:习惯性思维
C:麻木性思维
D:直线型思维
答案：B

3.期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:5年
D:20年
答案：A

4.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:适用于素质较高
C:收入存在一定风险
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

5.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:MBO
B:BSC
C:CRM
D:六西格玛
答案：C

6.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:3人
B:30人
C:5人
D:10人
答案：B

7.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:建立共同的愿景
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:将决策权延伸到组织底层
D:支持每个员工充分地进行自我发展
答案：C

8.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:回归分析法
C:编码字典法
D:专家评分法
答案：D

9.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:内部指标
C:财务指标
D:驱动性指标
答案：D

10.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:梅奥
C:泰勒
D:赫茨伯格
答案：A

11.下列属于非货币收益的是（）。
A:医疗保险
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

12.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:自助餐式的福利计划
B:公助餐式的福利计划
C:福利自选计划
D:西方弹性福利计划
答案：A

13.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:想办法解决困难
C:索要工资
D:不给上司添乱
答案：B

14.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训收益风险
C:培训后人才流失风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：A

15.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
答案：A

16.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：A

17.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：C

18.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对事物的认知程度
C:对变化的调整能力
D:对信息的传递程度
答案：C

19.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：B

20.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:个人地位
C:激励工资
D:职位安全
答案：C

21.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:因果想象
B:对比想象
C:相似想象
D:接近想象
答案：A

22.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对考评全面全过程的评估
答案：D

23.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:传统
C:网状
D:双重
答案：D

24.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:内涵的大小
B:运用情境
C:主体
D:获得方式
答案：C

25.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:内部流程
C:股东有出资人的立场
D:学习与成长
答案：A

26.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们在经验上不