精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案下载.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：A

2.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:每个员工都有福利限额
C:核心福利项目可以随意选择
D:选择福利项目有购买价格
答案：C

3.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
答案：A

4.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:科学发展观
B:集体主义
C:爱国主义
D:为人民服务
答案：D

5.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：A

6.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票期权是权利而非义务
B:股票不能免费得到，必须支付行权价
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:期权重在激励，而没有约束作用
答案：C

7.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:社会舆论
C:内心信念
D:行为规范
答案：D

8.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判的结果是什么
C:谈判是否有结果
D:企业本身的销售和利润
答案：D

9.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统构建指标
C:系统整体指标
D:信息系统指标
答案：A

10.员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:高级管理人员
D:核心技术人员
答案：B

11.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:主要指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

12.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:战略结合与实施的管理
C:员工的绩效和薪酬评估
D:培训和开发
答案：B

13.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:效率
C:公平
D:成本
答案：B

14.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:参与人数越多、时间越长则效果越好
B:从符合常识、规律的角度思考
C:最后要对提出的想法进行综合
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：C

15.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:交易成本
B:一般系统
C:行为角色
D:人力资本
答案：D

16.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:心情抑郁
B:家庭暴力
C:离婚
D:酗酒
答案：D

17.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:激励工资
答案：A

18.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:12小时
B:10小时
C:18小时
D:一天（24小时）
答案：D

19.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质
B:胜任素质模型
C:胜任特征模型
D:胜任资质
答案：C

20.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:60年
C:30年
D:20年
答案：A

21.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训职责体系
B:培训课程体系
C:培训制度体系
D:培训政策体系
答案：B

22.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
B:既信任，又怀疑
C:即使信任，也要加强防范和戒备
D:表面上信任，实际上不信任
答案：A

23.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:工会代表
C:企业的技术人员
D:企业的中高层管理人员
答案：B

24.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:具有多层次结构
B:以业务为主要的联结纽带
C:以母子公司为主体
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：B

25.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司总