精编广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案下载.docx

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:失误
C:差异
D:误区
答案：D

2.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

3.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:管理游戏
C:实务作业
D:个人报告
答案：C

4.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:安全生产技术监督责任
C:全面责任
D:安全生产技术领导责任
答案：C

5.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：C

6.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

7.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:近因效应
D:首因效应
答案：A

8.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:群众性
C:非强制性
D:系统性
答案：D

9.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:按自己的理解做事
C:找主管进一步协商
D:和同事沟通，按同事的意见办事
答案：A

10.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:职门
C:职组
D:岗级
答案：A

11.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动立法原则
答案：B

12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

13.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:季度计划控制
C:效率控制
D:年度计划控制
答案：B

14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:人口普查
C:经济普查
D:问卷调查
答案：A

15.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:提成工资
C:能力工资
D:组合工资
答案：C

16.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法律体系
B:劳动法学
C:劳动立法制度
D:劳动法
答案：D

17.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:量表评定法
C:行为
D:混合标准尺度法
答案：C

18.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动力资源
D:劳动者的所有者个体
答案：B

19.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:专业管理技能技巧
C:分析与决策能力
D:思维方式和价值观
答案：B

20.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：C

21.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

22.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情感
C:性情
D:情绪
答案：D

23.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:1个公休日
C:4个公休日
D:2个公休日
答案：B

24.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。