精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（预热题）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判结果的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

2.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监理会
答案：B

3.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:S
C:O
D:WX
答案：B

4.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织结构诊断分析
C:制度体系健全完善
D:组织运行反馈调整
答案：B

5.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

6.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:个人
C:组织
D:环境
答案：C

7.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对事物的认知程度
C:对未来的警觉程度
D:对创新的敏感程度
答案：D

8.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:60分钟
C:10分钟
D:30分钟
答案：B

9.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:公力救济
答案：A

10.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:社会
B:阶级
C:利益
D:劳资
答案：C

11.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:工资效益理论
答案：D

12.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:“才”和“德”是对立统一的关系
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:德行居主导地位，对才能起统领作用
D:—个人只要有才，就有了道德资本
答案：C

13.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:劳动安全卫生标准
C:最低工资标准
D:货币工资水平
答案：D

14.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:合作型
C:文化型
D:增长型
答案：D

15.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:工作条件
C:个性特点
D:角色冲突
答案：A

16.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:交互作用的模式
B:以过程为基础的模式
C:以刺激为基础的模式
D:以反应为基础的模式
答案：C

17.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:成就
C:工具
D:期望
答案：B

18.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

19.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：B

20.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
答案：B

21.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:人事档案
C:情景模拟
D:志向和兴趣调查
答案：D

22.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：A

23.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:内部流动
C:流入企业
D:水平流动
答案：D

24.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问