精编广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:任务分析法
C:层次分析法
D:行为分析法
答案：B

2.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:权重系数又称局部加权
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:便于评价结果的汇总
答案：B

3.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额条件
B:劳动定额规则
C:劳动定额方法
D:劳动定额标准
答案：B

4.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

5.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:重要性
C:综合性
D:可比性
答案：D

6.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:四班制
B:多班制
C:两班制
D:三班制
答案：C

7.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:7
C:15
D:14
答案：D

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的引进和培养
D:员工的绩效管理
答案：C

9.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:公平程度
C:信度
D:等值系数
答案：C

10.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:品味对应原理
D:要素有用原理
答案：C

11.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:效率分配率基准法
B:劳动分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:销售净额基准法
答案：A

12.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:补贴制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：B

13.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：A

14.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:内容
B:形式
C:客体
D:主体
答案：D

15.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:同行业企业人员
B:办公室工作人员
C:生产工人
D:管理人员
答案：A

16.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

17.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作日为20.83天
答案：C

18.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:劳动统计标准
C:管理方法标准
D:工作时间标准
答案：D

19.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:敏感性训练
D:事件处理法
答案：B

20.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:短文法
C:目标标准法
D:绩效标准法
答案：D

21.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：B

22.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动纪律
B:劳动规范
C:劳动规则
D:规定要求
答案：C

23.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
D:是企业核算产品实际成本的基本依据
答案：B

24.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:凝固劳动
B:岗位劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：A

25.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）