精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:观察法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

2.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:岗位评估
C:绩效考评
D:薪酬调查
答案：A

3.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:20小时
B:10小时
C:18小时
D:12小时
答案：D

4.行为事件访谈法的实施中，（）
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

5.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:市场式+发展式
答案：C

6.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的价值观
C:员工的个人兴趣
D:日前岗位
答案：A

7.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:水平流动
C:内部流动
D:流入企业
答案：B

8.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：B

9.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:想法应当坚持少而精的原则
C:从符合常识、规律的角度思考
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：A

10.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统整体指标
C:系统实施指标
D:信息系统指标
答案：C

11.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

12.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:母子公司
C:企业联合体
D:命令链
答案：A

13.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:组织内绩效目标的一致性
B:体现组织的战略性
C:完整的绩效管理过程
D:强调关注综合绩效
答案：D

14.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：C

15.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：B

16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

17.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：A

18.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:Y模式
B:J模式
C:B模式
D:S模式
答案：C

19.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:后现代管理时期
答案：B

20.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:薪酬政策和策略
答案：D

21.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投人
B:无形支出
C:心理损失
D:有形支出
答案：B

22.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：C

23.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:激励作用
C:对人们起到整顿效用
D:抑制功能
答案：A

24.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：A

25.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:工作诊断调查
C:工作满意度调查
D:满意度诊断调查
答案：B

26.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用评议方式，PCI采用