精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【夺冠】.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障
C:法治环境保障体系
D:社会保障体系
答案：D

2.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:法律应网开一面，不予处罚
C:罪有应得，但值得同情
D:难为此人
答案：C

3.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.09
C:0.08
D:0.07
答案：B

4.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发创新能力
C:激发思考能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

5.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:排列法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：C

6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：B

7.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:等于
C:低于
D:优于
答案：C

8.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：C

9.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉?
C:外因
D:归因
答案：D

10.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:档案记录法
C:电话调查法
D:邮寄调查法
答案：C

11.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:年工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

12.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

13.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

14.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:质量上
C:定位上
D:范围上
答案：B

15.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:培训教师考评
C:受训人员分析
D:培训总结
答案：C

16.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：D

17.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:最具基础性
C:约束范围最广
D:以经验为基础
答案：D

18.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有一定的补偿性
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：A

19.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:学校招聘
D:社会招聘
答案：A

20.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：B

21.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:筛选难度大
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:可能造成矛盾
答案：B

22.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:正确的结果处理方法
C:制定科学程序
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

23.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:社会性
C:公平性
D:稳定性
答案：C

24.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:等级工资
D:计件工资
答案：D

25.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:19.928
C:21.75
D:20.83
答案：C

26.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系