精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案下载.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:逆向思维
B:发散思维
C:团体思维
D:惯性思维
答案：C

2.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:日常出勤率
C:工作责任感
D:工作协作性
答案：A

3.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:以企业发展规划为依据
C:费用低
D:多种培训方法并用
答案：D

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：A

5.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:管理理论教程
D:总体管理教程
答案：D

6.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:单位集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

7.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:以战术为主
C:静态与动态相结合
D:战术与战略相结合
答案：D

8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件工资制
C:劳动定额标准
D:计件的依据
答案：A

9.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:经济运行情况
C:文化因素
D:个人因素
答案：B

10.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业补充养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

11.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:为企业培养高层次管理人才
C:培养企业紧缺人员
D:改善企业基层人员
答案：D

12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:组织规划
C:人力资源规划
D:人员规划
答案：D

13.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：C

14.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:3～5月
C:1～2年
D:1～2月
答案：C

15.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

16.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：A

17.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:20个
C:10个
D:12个
答案：C

18.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:45
C:30
D:10
答案：C

19.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
答案：A

20.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:爱国
C:无私
D:奉献
答案：B

21.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:对等关系
C:约定关系
D:社会关系
答案：A

22.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:法盲
C:法律应网开一面，不予处罚
D:难为此人
答案：A

23.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:内容是权利和义务
答案：A

24.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需