精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:岗位轮换
C:竞聘上岗
D:人员选拔
答案：D

2.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:解决了复杂问题
C:战胜对手或敌人
D:控制他人和活动
答案：B

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施
C:以员工行为对象
D:依员工工作成果进行
答案：A

4.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:计件工资
D:绩效工资
答案：C

5.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：B

6.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:0.5个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:培训人员及其相关资源的配置
C:生动的教学设计
D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
答案：C

8.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

9.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:一至三级
C:七至十级
D:八至十级
答案：A

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德与职业技能无关联性?
答案：B

11.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动能力
C:劳动义务能力?
D:义务能力
答案：A

12.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以上1万元以下
C:5000元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会占用培训者大量时间
D:影响员工的工作
答案：A

14.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有形报酬
B:现有报酬
C:总和报酬
D:隐形报酬
答案：A

15.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：C

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:对员工工作态度实施?
答案：A

17.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：C

18.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

19.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业补充养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

20.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:总经理
B:人力资源部主管
C:专家
D:工会
答案：C

21.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:加班加点工费
D:津贴补贴
答案：B

22.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A: