精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全最新.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全最新

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:权力机关
B:执行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：A

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：C

3.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：C

4.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:正比关系
C:指数关系
D:倒数关系
答案：D

5.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:总结
C:归纳
D:引申
答案：A

6.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:短期
C:中近期
D:中长期
答案：C

7.劳动力市场的客体是()
A:劳动力资源
B:劳动者的所有者个体
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

8.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业文化管理体系
答案：A

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

10.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:可以取代劳动合同相应的权利义务
B:与劳动合同相应的权利义务同等有效
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案：A

11.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：A

12.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：A

13.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利
C:金融性福利
D:补贴
答案：D

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

15.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:明确员工绩效
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：B

16.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:改善产品策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

17.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:现场记录法
C:数据积累法
D:问卷调查法
答案：C

18.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:学校招聘
D:社会招聘
答案：A

19.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同解除
B:劳动合同订立
C:劳动合同变更
D:劳动合同续订
答案：D

20.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:企业生产安全技术规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:矿山安全规