2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】.docx

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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
B:通过自己的成功，帮助老板成功
C:站在自己的立场上为客户着想
D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
答案：A

2.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:激励产品创新和技术变革
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：A

3.对于金钱，你的看法是（）。
A:钱乃身外之物
B:有钱能使鬼推磨
C:有钱就花
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：A

4.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:市场类指标
C:生产类指标
D:客户类指标
答案：A

5.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

6.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:合法性
答案：C

7.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:薪酬管理体系
C:员工的贡献率
D:内部的一致性
答案：C

8.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：D

9.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:职务
C:职业规划
D:薪酬
答案：D

10.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:年龄
B:种族
C:性别
D:地域
答案：C

11.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:50人
C:500人
D:30人
答案：A

12.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更节约成本
D:内部晋升更有助于创新
答案：B

13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:—致性
D:特征性
答案：D

14.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:后期支持体系建设
C:培训制度体系建设
D:培训管理体系建设
答案：C

15.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:绩效管理委员会
C:部门领导
D:人力资源部
答案：B

16.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:方法分析
C:功能分析
D:结构分析
答案：C

17.职业兴趣测试方法有（）。
A:SC
B:MBTI
C:COPS
D:GAT
答案：C

18.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

19.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：A

20.（）是企业集团的最高权力机构。
A:董事会
B:股东大会
C:集团党委
D:监事会
答案：B

21.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：B

22.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:拨打110，要警察处理
B:直接敲门，要求邻居停止施工
C:忍受
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

23.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（