历年安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优A卷】.docx

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历年安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO26000
D:ISO800
答案：C

2.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

3.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:分析能力
B:沟通能力
C:决策能力
D:计划能力
答案：B

4.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的规范性
B:晋升的岗位
C:晋升幅度
D:晋升的选择范围
答案：D

5.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
C:向领导请假，早一点赶去约会
D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
答案：A

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:—致性
D:特征性
答案：B

7.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:有些茫然
C:领导叫去就去呗
D:可能有不好的事情发生
答案：B

8.工会的职能不包括（）。
A:建设职能
B:盈利职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：B

9.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:监理会
C:董事会
D:股东大会
答案：A

10.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：B

11.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：C

12.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评程序和考评方法
C:考评者和被考评者
D:绩效指标
答案：B

13.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业大学校长
C:企业首席学习官
D:培调规划部
答案：A

14.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:晋升
C:年功
D:贡献
答案：B

15.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:0-1法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

16.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:动机
B:自我概念
C:自身特质
D:技能
答案：C

17.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:工作时间
C:劳动安全卫生
D:休息休假
答案：D

18.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控机制
C:管控基础
D:职能和业务管控
答案：B

19.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：C

20.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:二元从标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：A

21.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是人们生存的唯一手段
B:职业是束缚人的自由、权利的锁链
C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
D:职业是责任、权利、利益的有机统一
答案：D

22.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:坚持长期共同利益取向
C:坚持客观性标准
D:注意对事不对人
答案：A

23.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

24.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:职能化系统
C:命令系统
D:决策系统
答案：A

25.(2017年5月)