安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案.docx

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安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

2.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
答案：C

3.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
答案：C

4.关于诚信，说法错误的是（）。
A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
C:诚实守信的企业最终能够取信于社会
D:诚实守信是市场经济法则
答案：A

5.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的工资较低
B:招聘周期较短
C:劳动力需求方处于有利地位
D:劳动者的失业率较低
答案：A

6.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:无发展
C:合并或迅速发展
D:衰退
答案：C

7.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:J
C:S
D:Y
答案：D

8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:生活原因
C:社会原因
D:经济原因
答案：B

9.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

10.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：C

11.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：B

12.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:Y
C:M
D:H
答案：C

13.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:支撑
B:统领
C:引导
D:促进
答案：B

14.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:制定企业战略目标
D:进行战略的执行和跟踪
答案：A

15.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效申诉
C:制定绩效改进计划
D:核算考核结果
答案：C

16.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:财务
B:市场
C:能力
D:态度
答案：A

17.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:劳动关系
C:基本人权
D:社会保障
答案：C

18.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:投资策略
C:优质策略
D:廉价策略
答案：C

19.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:广泛参与原则
C:有限原则
D:按劳分配原则
答案：C

20.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:信息系统指标
C:系统整体指标
D:系统构建指标
答案：A

21.下列说法错误的是（）
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
答案：B

22.收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:专家法
C:观察法
D:口头调查法
答案：B

23.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:地市级工会组织
B:省级劳动保障部门
C:国务院主管部门
D:县级以上公安部门
答案：C

24.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B: