2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）.docx

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2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:准备阶段
C:汇总报告阶段
D:正式调研阶段
答案：D

2.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

3.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:以员工行为作为对象
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

5.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员规划
B:人员配置
C:人力资源规划
D:人力资源有效配置
答案：D

6.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:申请表的内容和形式固定不变
D:能够准确了解应聘者
答案：C

7.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行企业制定标准
答案：A

8.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规意
答案：C

9.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

10.在内部招聘中最容易造成（）。
A:无强烈竞聘上岗
B:部门相互挖人
C:近亲繁殖
D:相互拆台
答案：C

11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:广告法
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：A

12.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:有间接关系
B:没有直接关系
C:很大
D:不大
答案：C

13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业?
B:自强不息
C:公忠为国
D:诚实守信
答案：D

14.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：C

15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：A

16.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

17.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:确定培训的目的
D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
答案：D

18.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:外部环境预测
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

19.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:需要层次
D:学习过程
答案：C

20.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:经济性福利
B:过节福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

21.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:作业宽放时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:基本时间
答案：B

22.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:对等关系
C:社会关系
D:交换关系
答案：D

23.(2017年11月)以下各项