优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（夺冠系列）.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘计划
C:招聘需求
D:招聘人员
答案：C

2.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:关键环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

3.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳10%
B:缴纳15%
C:缴纳5%
D:不缴纳
答案：D

4.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:为公司做了广泛宣传
C:传播速度快
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：B

5.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部激励
D:外部奖金
答案：A

6.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:组成招聘小组的方式
C:选择学校和专业
D:编印此次校园招聘的情况手册
答案：A

7.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：C

8.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的主体不同
B:两者的内容不同
C:两者的目的相同
D:两者的程序不同
答案：C

9.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：A

10.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘计划
C:招聘人员
D:招聘需求
答案：D

11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

12.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:18
B:15
C:17
D:16
答案：D

13.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:纪律意识
C:动态性
D:产品的质量
答案：C

14.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:业务处理
C:基础数据
D:决策支持
答案：B

15.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:竞聘上岗
B:计件工资
C:内部选拔
D:岗位轮换
答案：A

16.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非定额时间
B:作业宽放时间
C:非出勤时间
D:非工作时间
答案：A

17.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:企业内部劳动规则
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

18.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：B

19.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前10日
B:劳动合同期满次日
C:劳动合同期满前30日
D:劳动合同期满前一日
答案：C

20.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体规模
B:群体结构
C:群体多样性
D:群体熟悉度
答案：B

21.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:出勤率
C:出勤时间利用率
D:工作日利用率
答案：C

22.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:改变原来的安排，参加沙龙活动
C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
答案