精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（精练）.docx

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精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（精练）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：A

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:复杂性
答案：C

3.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:企业高层
C:用人部门
D:申请者
答案：D

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“两低于”
C:“一低一高”
D:“两高于”
答案：B

5.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:企业定额
C:人员定额
D:一次性定额
答案：B

6.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：A

7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:按照正常劳动
D:酌情
答案：C

8.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

9.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:政府就业指导部门
C:中介猎头公司
D:需求人才主管部门
答案：A

10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:受众范围狭窄
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:信息传递缓慢
答案：B

11.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:小张必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：D

12.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理
答案：A

13.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:12
C:48
D:36
答案：D

14.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:容易造成“近亲繁殖”
C:可能出现“照顾性提拔”的倾向
D:筛选难度大
答案：D

15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:诚实守信
答案：B

16.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:35
C:34
D:36
答案：B

17.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：C

18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:客观性原则
C:系统原则
D:能级原则
答案：B

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

20.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：C

21.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果