精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠）.docx

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精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部分配
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

2.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:理论分析
B:市场分析
C:成本分析
D:经济分析
答案：D

3.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:年工资制
答案：D

4.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：D

5.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:面谈
C:背景调查
D:书面调查
答案：D

6.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

7.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:财产保险
C:失业保险
D:社会福利??
答案：C

8.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:加权应聘申请表
B:要素比较法
C:心理测试
D:背景调查
答案：A

9.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:个人福利
答案：A

10.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以下
D:10万元以上
答案：B

11.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动资料
C:劳动手段
D:劳动量
答案：D

12.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归因
C:总结
D:归纳
答案：B

13.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的原则
答案：D

14.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:35
C:30
D:36
答案：B

15.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:有效性
C:系统性
D:具体性
答案：D

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:招聘阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

17.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:主观原因和客观原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:总体原因和个体原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：B

18.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:劳动报酬
C:保密事项
D:工作内容
答案：C

19.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:外部人员
C:同事
D:考评者的下属
答案：A

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:应聘申请表的发放
答案：D

21.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：D

22.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤③②
D:①④⑤②③
答案：B

23.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

24.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:部分保护
答案：C

25.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(