精编广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:自传式调查表
C:招聘申请表
D:加权招聘申请表
答案：B

3.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：A

4.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:不买，认为便宜没好货
B:只是停下来看看，但不买
C:多买一些
D:有合适的东西就买
答案：D

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性?
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

6.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:过分看中专业、分数及学历
C:不切实际地自夸
D:招聘人员的错误观念
答案：C

7.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定?
答案：D

8.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:建立在岗位评价的基础上
C:由岗位工资和技能工资组成
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

9.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中心环节
C:中间环节
D:结束环节?
答案：B

10.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:很难确定
答案：B

11.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:5000元以上1万元以下
C:10万元以上
D:1万元以上10万元以下
答案：D

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金??
B:计件工资
C:计时工资
D:职务工资
答案：A

13.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:投资和收益之间替代和互补关系
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：A

14.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:普遍性
C:强制性
D:保障性
答案：D

15.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:因事择人
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

16.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：A

17.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多维性
D:多因性
答案：B

18.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:先进平均值
B:加权算术平均
C:平均先进值
D:简单算术平均
答案：C

19.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：A

20.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：B

21.（）