广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附下载答案.docx

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广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:3
C:1
D:12
答案：C

2.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:中介猎头公司
C:人力资源部门
D:需求人才主管部门
答案：C

3.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日
B:3日
C:6日
D:30日
答案：B

4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：A

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:招聘成本
C:开发成本?
D:录用和安置成本
答案：C

6.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

7.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

8.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：B

9.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:经济关系
C:劳动关系
D:政治关系
答案：C

10.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:数据累积法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：C

11.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会福利
D:社会优抚
答案：A

12.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇主
答案：D

13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定?
答案：A

14.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:应该遵循的行为规范
C:自我评价的价值尺度
D:衡量绩效的根本标准
答案：B

15.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:对等关系
D:社会关系
答案：B

17.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:个人特征与工作的匹配
C:自身生理心理条件
D:融洽的人际关系
答案：C

18.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：C

19.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:累积性
C:收益性
D:时效性
答案：A

20.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:作业宽放时间
C:非工作时间
D:非定额时间
答案：D

21.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:用人部门
C:申请者
D:招聘者
答案：C

22.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.01
D:0.03
答案：B

23.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:工作分析
C:工作绩效
D:组织承诺
答案：D

24.()承担着