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最新广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:定性指标
B:关键绩效指标
C:一般绩效指标
D:否决指标
答案：B

2.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:外部
C:离岗
D:脱岗
答案：B

3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资指导线
D:最低工资标准
答案：D

4.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:基础理论知识
D:创造性
答案：C

5.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

6.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：B

7.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的作用
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的方法
D:岗位抽样的特点
答案：C

8.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效沟通的结果
B:需求分析的结果
C:绩效诊断的结果
D:工作分析的结果
答案：D

9.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:概述
B:主文
C:附则
D:总则
答案：A

10.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:多采用主观问题方式
C:问题清楚明了无歧义
D:尽量采用匿名方式
答案：B

11.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:合作
C:奉献?
D:诚信
答案：C

12.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位的绝对价值
C:岗位员工的工作活动
D:岗位的责任权限
答案：C

13.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:合作
D:协商
答案：A

14.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要内容
B:主要目标
C:主要参考
D:主要对象
答案：D

15.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:赫塞
B:费德勒
C:明茨伯格
D:布兰查德
答案：B

16.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:公平性
答案：D

17.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：B

18.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:比例形式
C:排序形式
D:等级形式
答案：B

19.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:内部提拔
C:校园招聘
D:重新聘用
答案：C

20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“一高一低”
C:“两高于”
D:“一低一高”
答案：A

21.培训需求调查计划的内容不包括()
A:取得主管领导的审批意见
B:制定调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：A

22.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者严重失职被降职
C:劳动者合同到期续签劳动合同?
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

23.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划?
C:招聘目的
D:职务说明书
答案：D

24.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：A

25.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

26.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A